Luận án Chính sách phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Hòa Bình

2.1.2.2. Các biện pháp phát triển đội ngũ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương cấp tỉnhCác biện pháp PTĐNCC trong các cơ quan HCNN ở địa phương được xây dựng trên cơ sở nội dung đã tổng quan ở mục 1.1.1.Các biện pháp PTĐNCC trong các cơ quan HCNN ở địa phương cấp tỉnh bao gồm: thu hút, tuyển dụng ĐNCC; ĐT, BD và phát triển nghề nghiệp ĐNCC; đãi ngộ ĐNCC nhằm gia tăng về số lượng, cải thiện về chất lượng và hợp lý cơ cấu của ĐNCC phù hợp với yêu cầu công việc, chức năng nhiệm vụ của các cơ quan HCNN ở địa phương, phục vụ cho mục tiêu phát triển kinh tế xã hội.* Thu hút và tuyển dụng ĐNCC: nhằm tìm kiếm nhân viên, khuyến khích ứng viên ứng tuyển và lựa chọn ứng viên và nhằm hài hòa các giá trị, lợi ích, kỳ vọng và năng lực của nhân viên với đặc điểm, nhu cầu của vị trí việc làm và tổ chức. Và tạo ra sự gắn kết giữa nhân viên và tổ chức, góp phần mang lại sự thỏa mãn trong công việc, về sự thừa nhận, mối quan hệ, sự tham gia và giao tiếp.Thực hiện tốt hoạt động thu hút và tuyển dụng công chức sẽ làm gia tăng số lượng công chức đảm bảo đáp ứng nhu cầu về mặt số lượng nhân lực cần thiết. Tuy nhiên, nếu thu hút và tuyển dụng, bố trí và sử dụng ĐNCC hiệu quả thì hoạt động này cũng góp phần PTĐNCC về mặt chất lượng và cơ cấu. Hoạt động này sẽ hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho thực hiện các giải pháp khác trong chính sách phát triển ĐNCC; đồng thời tránh được lãng phí trong sử dụng ĐNCC. Hoạt động này cần được thực hiện đảm bảo tính khoa học và yêu cầu của thực tiễn.* Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp ĐNCC: nhằm cung cấp cho nhân viên các điều kiện để tiếp thu năng lực thực hiện công việc và để kích thích việc học tập và nâng cao kiến thức. Để đánh giá hiệu suất và năng lực của nhân viên, hỗ trợ các quyết định về thăng tiến, lập kế hoạch và phát triển nghề nghiệp.Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp ĐNCC nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng và trau dồi phẩm chất cho ĐNCC có đủ năng lực hoàn thành tốt vị trí công việc hiện tại cũng như sẵn sàng đảm nhiệm các vị trí công việc trong tương lai.