Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
6 |
0 |
UNKNOWN |
100 trang
Trên cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản lý đội ngũ cán bộ công chức trong tổ chức công từ đó phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý công chức tại Kiểm toán nhà nước chuyên ngành IV và đ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
8 |
0 |
UNKNOWN |
128 trang
Đề tài nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng NNL của doanh nghiệp; phân tích đánh giá thực trạng chất lượng NNL của doanh nghiệp; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL củ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
102 trang
Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về quản trị NNL tại công ty cổ phần Hoàng Thịnh Đạt, luận văn đề xuất được phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị NNL tại công ty ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
26 trang
Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển NNL, phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty, đề xuất một số giải phá...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
26 trang
Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp nói riêng; đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
26 trang
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực; phân tích thực trạng việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
6 |
0 |
UNKNOWN |
26 trang
Mục tiêu của đề tài là các định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; kiểm địn...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
5 |
0 |
UNKNOWN |
26 trang
Động lực làm việc là một trong những vấn đề mà tổ chức nào cũng quan tâm và tìm các biện pháp phù hợp để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của mình. Việc tạo động lực giúp người lao động tự tin, yên ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
78 trang
Đề án "Quản lý nguồn nhân lực của Viettel Sơn La-Chi nhánh Tập đoàn Công Nghiệp -Viễn thông Quân đội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực của Viettel Sơn La -...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
5 |
0 |
UNKNOWN |
Không rõ số trang
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực cho nhân viên tại Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay (VAECO)" nhằm làm rõ những vấn đề lý luận về tạo động lực cho người lao động, luận văn đi sâu vào tìm...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
7 |
0 |
UNKNOWN |
69 trang
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, giai đoạn 2024 - 2030" nhằm làm rõ thực trạng quá trì...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
5 |
0 |
UNKNOWN |
78 trang
Đề án "Tạo động lực làm việc cho công chức Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre, giai đoạn 2025-2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn tạo động lực làm việc cho công chức tại SNVBT,...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
5 |
0 |
UNKNOWN |
14 trang
Đề tài "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần An Gia Land"được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao độn...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
9 |
0 |
UNKNOWN |
85 trang
Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Đồng Nai" là những vấn đề chung về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; thực trạng về phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Đồng Nai; các giả...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
6 |
0 |
UNKNOWN |
79 trang
Đề tài nghiên cứu nhằm làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn về Ngân hàng Thương mại và hiệu quả hoạt động của các mgân hàng thương mại; phân tích, đánh giá thực trạng hiệu quả hoạt động của các ngân...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
5 |
0 |
UNKNOWN |
136 trang
Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty trong thời gian tới. Mời c...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
6 |
0 |
UNKNOWN |
109 trang
Đề tài có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển bền vững nguồn nhân lực; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục thuế quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội; giải pháp, kiến ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
8 |
0 |
UNKNOWN |
80 trang
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất các giải pháp tăng cường công tác đảm bảo an ninh con người tại công ty TNHH KIDO. Trong đó, đề tài tập trung vào các giải pháp thông qua công tác ĐNNS phù hợ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
9 |
0 |
UNKNOWN |
140 trang
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất tại các DN trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Trên cơ sở đó đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm nâng cao hiệ...
Không rõ tác giả |
02/07/2025 |
4 |
0 |
UNKNOWN |
100 trang
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Nông Lâm Sơn La nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù...